朝九晚五原來這麼苦！Z世代的「畢業後憂鬱」如何影響職場？

勞動部勞動力發展署北分署的職場霸凌事件愈演愈烈，引發台灣各界熱議。而在重視階級地位秩序的南韓，上司欺壓屬下的職場霸凌同樣是相當普遍的問題。儘管官方資料顯示，去年南韓因職場霸凌而受到懲戒的公務員較前一年 查看文章

勞動部今(19日)公佈勞動力發展署北分署公務員疑遭霸凌輕生一案的調查報告，並指相關調查「無法證明當事人有遭受長官職場霸凌情事」。連時代力量黨主席王婉諭都抨擊勞動部前後矛盾、邏輯破洞、包庇縱容，輿論更炸 查看文章

英国年轻人比以往任何时候都更难实现经济独立— 原因如下。 查看文章

畢業季的來臨，社會新鮮人在面對琳瑯滿目的職缺時，「行政類型」工作因工作性質穩定，且能接觸公司第一線大小事，快速歷練職場技能，成為初入職場的敲門磚，而組織能力、有效溝通和團隊合作的人格特質，正是該職位所 查看文章

如何打造友善互助、具有向心力的團隊，是企業最重要的課題之一。為了幫助員工持續成長、以及促進團隊凝聚力，永慶房產集團的數位與資訊團隊不僅舉辦「技術交流分享會」活動，促進成員之間的技術交流，幫助夥伴提升專 查看文章

根據調查，台灣企業有79％的員工將DEI（多元、公平、共融）文化視為求職與留任重要因素，因此近年來企業提倡落實ESG，為員工打造DEI職場環境。震旦（2373）集團旗下震旦家具深知企業在追求績效的同時 查看文章

中國大陸年輕人的「躺平主義」引起話題以來，不少調查發現，其實這種狀況也出現在東北亞的日本與南韓。南韓近期一份調查報告顯示，中日韓3國的青年在40歲前對公司與職業的不滿情緒逐漸增加，才會進而造成工作效率 查看文章

静楠：不同代际和Z世代们，都可以在青春的频道里，同频共振，迈向自己精彩的下一站，也让我们期待与他们中的有些人分享下一段心路历程。 查看文章

意大利女性正成为职场骚扰的主要受害者，最新调查报告显示，在15岁至70岁的人群中，约有232.2万人遭受过某种形式的职场骚扰，其中81.6%为女性。 查看文章

前百度公关副总裁璩静在社交平台上的四则短视频引发争议，她说她的员工没有假期，并表示自己不是员工的妈妈或婆婆，没有必要考虑员工的家庭。上述言论一出，引发百度股价下跌，璩静也离开工作岗位。“中国劳动观察”执行主任李强对美国之音说，璩静只是说出了中国“有毒”职场环境的“大实话”，她自己也是这个制度的受害者，遭受公审失去工作对她来说是不公平的。 查看文章

六福旅遊集團繼2022年得至遠見ESG獎後，今(2)日再次從多達319件的報獎專案中脫穎而出，得到遠見ESG獎中傑出方案職場共融組楷模獎，不僅是今年唯一獲人資獎項的觀光業者，也成為國內少數拿下2次遠見 查看文章

库柏：职业生涯即将结束的人会给初入职场的人什么建议呢？ 查看文章

张乐愚：在窦艳明看来，多年职场修炼的最大收获，是她看到了成长并非一种版本。这让她不再执着于单一路径依赖，甚至不再为“鸡娃”焦虑。 查看文章

贝里克：职场生活快乐又充实的秘诀是什么？对于我们大多数在公司尽力蒙混过关的人，这个问题仍然难以回答。 查看文章

工会大会的建议包括，当人工智能做出招聘和解雇等“高风险”决定时，必须有人工干预。 查看文章

如何激发年轻一代对投票的热忱对今年欧洲议会选举来说是个挑战。 查看文章

数据显示，中国在劳动力参与率的性别平等程度为81.5%，排在全球第62位；男女同工同酬方面的平等程度为72.9%，排在全球第22位；预估实际收入方面的平等程度为64.4%，排在全球第70位 查看文章

在中国广州工作的杨女士马上40岁了。龙年将至，她告诉美国之音记者，对无固定期限劳动合同的期待，比以前要强烈很多。 查看文章

2020年春天，贾泽尔·史密斯（Jahzeel Smith）还是一名高中生，按照计划，他要在毕业典礼上发表演讲，对此他充满着期待。然而，由于COVID-19大流行病导致的各种关闭和取消，这些计划全部泡汤了。 查看文章

2023年12月对800名参与招聘的美国董事和高管进行的一项调查显示，近十分之四的管理人员避免雇用应届大学毕业生，因为他们认为这些毕业生没有为职业生涯做好准备。 查看文章

软银声称这是一场精心策划的骗局，IRL创始人则称自己是替罪羊，而前员工表示该平台从一开始就存在问题。 查看文章

2021 年疫情仍在世界蔓延之際，德州農工大學管理學教授 Anthony Klotz 首先提出了「大辭職潮」現象，更預計大辭職潮「可能會帶來持久變化」。不過到了 2023 年，不同媒體陸續斷言大辭職潮已經終結 —— 大批勞動力正返回疫情前的工作崗位。就連 Klotz 本人也承認，大辭職潮「沒有留下任何痕跡」，辭職率大幅下降，「就像疫情從未發生過一樣」。 查看文章

对于意大利年轻人来说，退休正越来越成为一种遥不可及的“幻想”。经合组织在其最新一期的“养老金一览”报告中表示，意大利现在开始工作的人预计将在71岁退休。 查看文章

调查发现，27%的美国员工都有过一次办公室恋情。和上司谈恋爱也许会带来工资上涨，但分手的代价可能是惨痛的。 查看文章

《我推的孩子》中有句台词：“对演员至关重要的是沟通能力”，是指“正确领会制片人及导演的意图并准确做出回应”。真正重要的不是掌握新技能本身，而是准确知道“自己需要什么”，否则只会变成技能重塑教培产业的韭菜…… 查看文章

美国联邦存款保险公司因被指控工作氛围有毒而承受的压力本周与日俱增，该机构的内部监察机构已启动自己的调查，并且一名共和党参议员要求提供与和解和保密协议有关的记录。 查看文章

最新报告指出，在英国最大的350家上市企业的董事会中，仅五分之一的商业职务（负责盈利亏损的职务）由女性担任，这表明在高管的性别平等问题上，企业仍存在“盲点”。 查看文章

年轻员工对风险、回报和责任有了新的期望。 查看文章

擁有過百年歷史的全女班寶塚歌劇團深受日本觀眾喜愛，很多日本少女夢想成為寶塚女子。劇團團訓是「清純、正直、美麗」，但如其他封閉式的組織一樣，劇團同樣充滿來自層級欺壓等問題。即使今年 9 月尾，寶塚一名入團 7 年的 25 歲女演員有愛紀伊疑因工時過長及遭受職場欺凌而自殺身亡，劇團事後對事件展開調查，結果仍是全盤否認組織內存在問題。 查看文章

國民黨今天舉辦新竹縣總統、立委參選人聯合競選總部成立大會，到場力挺的韓國瑜特別穿著立委林思銘競選背心，表達全力相挺的決心。這場造勢大會湧入萬餘人，韓國瑜、侯友宜、林思銘致詞時都強調，台灣不能成為下一個.. 查看文章

张乐愚：两年前李思因“厌班综合症”选择离职改行，她对于这一抉择的思考和底气让我感到好奇。 查看文章

凯莉：年轻打工人对日常辛劳的抱怨招致了嘲笑，而这些嘲笑掩盖了一个事实，即没有任何人对这样的生活感到满意。 查看文章

氣候變化是各國長期面對的問題。經過數十年討論，有關議題亦融入教育體制之中，不少西方年輕人視環境公義為他們核心價值之一，例如近年爆發的「反抗滅絕」運動。有學者近日就發表研究，探討英國出現的「氣候辭職」潮（climate quitting）。 查看文章

隨著科技革新與職業轉型，中途轉工、轉行，同時追求自我增值與作息平衡的情況愈趨普遍，學會適應和利用這些轉變將至為關鍵。 查看文章

　　【共同社11月6日电】以中小制造企业为主的日本行业工会“JAM”致力于向外国人技能实习生提供帮助。该工会迎来劳资咨询方面经验丰富的缅甸籍专职员工，围绕拖欠薪资等各种问题与企... 查看文章

一直以來，日本企業都認為員工的外型是公司的門面，所以會規定員工的髮色及服裝必須端莊。但連鎖超市集團 Belc 正打破舊有觀念，在超市門外張貼海報：「員工的儀容開始多元化，我們對頭髮、指甲等的標準大幅放寬，感謝顧客的理解與配合。」 查看文章

僑委會委員長徐佳青今（27日）下午回應國民黨立委王鴻薇上午的記者會內容，指時任駐巴西聖保羅橋教中心歐姓女副主任遭主任張希賢性騷案還在處理程序，也未對歐女調職減薪，歐女該職為代理，早在歐女遭性騷前就已告.. 查看文章

過去 3 年進入後疫情時代，美國工人短缺，企業難以請人。人們普遍歸咎於失業救濟金過於慷慨、外地輸入勞工不足、太多工人患有長新冠，或純粹因為人類愈趨懶惰。美國聖路易華盛頓大學研究團隊分析了去年的人口普查數據，發現減少了的工時，大部分來自就業人士，反映了工人還在，他們只是不再如以往般拼命地工作。 查看文章

做不完的工作、快下班時接急件、辦公室的是非、沒得著的會議、拍馬屁的同事、要求高的上司、只看錢的老闆⋯⋯ 這些職場辛酸你懂我懂，在台灣拚生活的「馬克」也懂。插畫家李含仁以此筆名在網上創作漫畫「我是馬克」，道盡上班族的喜怒哀樂，引起廣大讀者共鳴，包括導演瞿友寧。到今日電影「他馬克老闆」終於面世，台前幕後還來港宣傳受訪。 查看文章

三星电子11日表示，在10日（当地时间）美国经济专门杂志《福布斯》发表的“全球最佳职场”评价中，三星电子连续4年高居榜首。. 《福布斯》与德国舆论调查机构Statista合作，以包括韩国在内的美国、英国、德国、中国、印度、越南等50多个国家的17万名劳… 查看文章

彰銀(2801)為落實ESG精神並響應政府鼓勵生育政策，近年逐步調高生育津貼，2020年起調整為第1名3萬元、第2名6萬元、第3名10萬元，2023年再加碼提高補助為第1名5萬元，第2名8萬元，第3名 查看文章

112年度第一屆台北市中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮28日舉行，本次共76家優良企業獲獎，台北漁產公司也名列其中。漁產公司董事長鄭世維指出，面對台灣已是高齡社會，提供「友善、安全」的職場環境，是.. 查看文章

針對民眾黨總統參選人柯文哲昨（27日）演講發表「在當住院醫師的時候，抽籤不要跟孕婦同一組」、「女生不見得會投給帥哥，男生很容易投給美女」等言論。民進黨立委參選人謝佩芬今（28日）批評，台灣少子化可能因.. 查看文章

克拉克：如果雇主们做一个调查，看看他们有多少员工一边在工作一边在照顾年迈的亲属，结果一定很惊人。 查看文章

台灣大哥大提供超越法令標準14日的10週有薪產假、優於法令半薪病假的6日全薪病假、6～8日全薪喪假、因應新冠肺炎提供有薪防疫隔離假、防疫照顧假與疫苗接種有薪公假；並提供員工最高12萬元生育及育兒津貼， 查看文章

學生回校上課，教壇卻不見人影？美國調查顯示，全國多個州分的教師短缺情況正在惡化，遲遲請不到人手。很多學校遂聘請「虛擬教師」來遙距代課，各學區為此花費數千甚至數百萬美元。這種教學方式會否對學生構成影響？有聲音批評，與其花錢請代課，倒不如改善教師薪酬福利，留住人手。 查看文章

美國航空業高速復甦，但「華爾街日報」訪問多名機場管理層、地勤工人、工會代表、職業安全專家及業界顧問後，發現在那些為飛機加油、搬運行李、協助移動飛機等「幕後功臣」當中，工傷事故亦不斷增加。他們有的從飛機拖車摔下來，有的因貨櫃掉落而被壓傷四肢，甚至有新手在停機坪導致兩機相撞。 查看文章

早前英國的人力資源組織研究指出，勞動力市場開始降溫，工資通脹正在放緩。然而，根據特許人力資源和發展協會（CIPD）在 6 月和 7 月初的最新季度調查，愈來愈多僱主以加薪留住員工，與之前的研究結果相矛盾。 查看文章

為了拓展員工的可能性，迪思科持續發展員工的「自由化制度」。例如，業務的自由化，不再限定只有特定部門才能執行旗下業務。 查看文章

一般人或許對日半導體設備廠迪思科（Disco）很陌生，但這家公司在半導體產業界具有舉足輕重的領導地位。在電動車產業的帶動下，迪思科 2022 財政年度合併營業利潤預計首次超過 1,000 億日元，比上財年增長近 2 成，連續 3 年刷新歷史最高利潤。它增長的原動力，來自其獨特的管理模式，更藉此催生出新業務、新技術和新的工作方式，是其他企業前所未見。 查看文章