8610NEWS
-2022-
05.07
01:18

如何克服职场焦虑

格罗斯科普:在工作中感到压力大甚至恐惧的情况越来越普遍,但一些简单的技巧可以帮助你应对焦虑,同时为他人提供支持。

更多文章
记者手记|三八节工作的你,距离平等职场有多远?

数据显示,中国在劳动力参与率的性别平等程度为81.5%,排在全球第62位;男女同工同酬方面的平等程度为72.9%,排在全球第22位;预估实际收入方面的平等程度为64.4%,排在全球第70位 查看文章

稳定求不到、习思想学不完: 中国中年职场人士感受煎熬

在中国广州工作的杨女士马上40岁了。龙年将至,她告诉美国之音记者,对无固定期限劳动合同的期待,比以前要强烈很多。 查看文章

疫情掀起的大辭職潮,已經退去

2021 年疫情仍在世界蔓延之際,德州農工大學管理學教授 Anthony Klotz 首先提出了「大辭職潮」現象,更預計大辭職潮「可能會帶來持久變化」。不過到了 2023 年,不同媒體陸續斷言大辭職潮已經終結 —— 大批勞動力正返回疫情前的工作崗位。就連 Klotz 本人也承認,大辭職潮「沒有留下任何痕跡」,辭職率大幅下降,「就像疫情從未發生過一樣」。 查看文章

经合组织预计意大利的职场新人得在71岁退休

对于意大利年轻人来说,退休正越来越成为一种遥不可及的“幻想”。经合组织在其最新一期的“养老金一览”报告中表示,意大利现在开始工作的人预计将在71岁退休。 查看文章

职场恋情是明智的投资吗?

调查发现,27%的美国员工都有过一次办公室恋情。和上司谈恋爱也许会带来工资上涨,但分手的代价可能是惨痛的。 查看文章

职场人士都应该去看《我推的孩子》

《我推的孩子》中有句台词:“对演员至关重要的是沟通能力”,是指“正确领会制片人及导演的意图并准确做出回应”。真正重要的不是掌握新技能本身,而是准确知道“自己需要什么”,否则只会变成技能重塑教培产业的韭菜…… 查看文章

美国FDIC面临提供有毒职场文化证据的更多要求

美国联邦存款保险公司因被指控工作氛围有毒而承受的压力本周与日俱增,该机构的内部监察机构已启动自己的调查,并且一名共和党参议员要求提供与和解和保密协议有关的记录。 查看文章

“女性重要但男性更重要” 报告指英国职场性别平等进展缓慢

最新报告指出,在英国最大的350家上市企业的董事会中,仅五分之一的商业职务(负责盈利亏损的职务)由女性担任,这表明在高管的性别平等问题上,企业仍存在“盲点”。 查看文章

初创企业挑战日企传统职场文化

年轻员工对风险、回报和责任有了新的期望。 查看文章

女演員之死|寶塚歌劇團拒認欺凌問題

擁有過百年歷史的全女班寶塚歌劇團深受日本觀眾喜愛,很多日本少女夢想成為寶塚女子。劇團團訓是「清純、正直、美麗」,但如其他封閉式的組織一樣,劇團同樣充滿來自層級欺壓等問題。即使今年 9 月尾,寶塚一名入團 7 年的 25 歲女演員有愛紀伊疑因工時過長及遭受職場欺凌而自殺身亡,劇團事後對事件展開調查,結果仍是全盤否認組織內存在問題。 查看文章

林思銘竹縣造勢大會!韓國瑜力挺 侯友宜:青年進職場不要上戰場

國民黨今天舉辦新竹縣總統、立委參選人聯合競選總部成立大會,到場力挺的韓國瑜特別穿著立委林思銘競選背心,表達全力相挺的決心。這場造勢大會湧入萬餘人,韓國瑜、侯友宜、林思銘致詞時都強調,台灣不能成為下一個.. 查看文章

听一位“上海独生女”聊聊她的职场转型

张乐愚:两年前李思因“厌班综合症”选择离职改行,她对于这一抉择的思考和底气让我感到好奇。 查看文章

朝九晚五原來這麼苦!Z世代的「畢業後憂鬱」如何影響職場?

「朝九晚五,下班只能洗澡、吃飯、睡覺,我好沮喪。」一位剛畢業的美國女孩哭泣的影片,在歐美社群廣傳。她對傳統勞動條件的吃驚,引起正反意見網友與專家的論戰,但也帶出了「工作與生活平衡」的反思。 查看文章

为Z世代整顿职场辩护

凯莉:年轻打工人对日常辛劳的抱怨招致了嘲笑,而这些嘲笑掩盖了一个事实,即没有任何人对这样的生活感到满意。 查看文章

為了環境,寧願減人工 —— 英國「氣候辭職」潮

氣候變化是各國長期面對的問題。經過數十年討論,有關議題亦融入教育體制之中,不少西方年輕人視環境公義為他們核心價值之一,例如近年爆發的「反抗滅絕」運動。有學者近日就發表研究,探討英國出現的「氣候辭職」潮(climate quitting)。 查看文章

如何克服轉工轉行困境?

隨著科技革新與職業轉型,中途轉工、轉行,同時追求自我增值與作息平衡的情況愈趨普遍,學會適應和利用這些轉變將至為關鍵。 查看文章

话题:日本工会帮助外国人技能实习生改善职场环境

  【共同社11月6日电】以中小制造企业为主的日本行业工会“JAM”致力于向外国人技能实习生提供帮助。该工会迎来劳资咨询方面经验丰富的缅甸籍专职员工,围绕拖欠薪资等各种问题与企... 查看文章

放寬員工儀容規定,日超市更易招聘員工

一直以來,日本企業都認為員工的外型是公司的門面,所以會規定員工的髮色及服裝必須端莊。但連鎖超市集團 Belc 正打破舊有觀念,在超市門外張貼海報:「員工的儀容開始多元化,我們對頭髮、指甲等的標準大幅放寬,感謝顧客的理解與配合。」 查看文章

徐佳青稱歐女訓練不足!王鴻薇反擊「職場霸凌」 還卸責老長官童振源

僑委會委員長徐佳青今(27日)下午回應國民黨立委王鴻薇上午的記者會內容,指時任駐巴西聖保羅橋教中心歐姓女副主任遭主任張希賢性騷案還在處理程序,也未對歐女調職減薪,歐女該職為代理,早在歐女遭性騷前就已告.. 查看文章

美國勞動力不足,是因為少了「工作狂」

過去 3 年進入後疫情時代,美國工人短缺,企業難以請人。人們普遍歸咎於失業救濟金過於慷慨、外地輸入勞工不足、太多工人患有長新冠,或純粹因為人類愈趨懶惰。美國聖路易華盛頓大學研究團隊分析了去年的人口普查數據,發現減少了的工時,大部分來自就業人士,反映了工人還在,他們只是不再如以往般拼命地工作。 查看文章

【專訪】「他馬克老闆」:拍一部給社畜的戲

做不完的工作、快下班時接急件、辦公室的是非、沒得著的會議、拍馬屁的同事、要求高的上司、只看錢的老闆⋯⋯ 這些職場辛酸你懂我懂,在台灣拚生活的「馬克」也懂。插畫家李含仁以此筆名在網上創作漫畫「我是馬克」,道盡上班族的喜怒哀樂,引起廣大讀者共鳴,包括導演瞿友寧。到今日電影「他馬克老闆」終於面世,台前幕後還來港宣傳受訪。 查看文章

福布斯“全球最佳职场”公布,三星电子连续4年高居榜首

三星电子11日表示,在10日(当地时间)美国经济专门杂志《福布斯》发表的“全球最佳职场”评价中,三星电子连续4年高居榜首。. 《福布斯》与德国舆论调查机构Statista合作,以包括韩国在内的美国、英国、德国、中国、印度、越南等50多个国家的17万名劳… 查看文章

《金融股》彰銀打造幸福職場 落實ESG生育重賞

彰銀(2801)為落實ESG精神並響應政府鼓勵生育政策,近年逐步調高生育津貼,2020年起調整為第1名3萬元、第2名6萬元、第3名10萬元,2023年再加碼提高補助為第1名5萬元,第2名8萬元,第3名 查看文章

認證中高齡者友善企業!台北漁產:持續打造有溫度職場

112年度第一屆台北市中高齡者暨高齡者友善企業認證頒獎典禮28日舉行,本次共76家優良企業獲獎,台北漁產公司也名列其中。漁產公司董事長鄭世維指出,面對台灣已是高齡社會,提供「友善、安全」的職場環境,是.. 查看文章

謝佩芬:少子化因職場太多「柯文哲」 籲王鴻薇共同譴責

針對民眾黨總統參選人柯文哲昨(27日)演講發表「在當住院醫師的時候,抽籤不要跟孕婦同一組」、「女生不見得會投給帥哥,男生很容易投給美女」等言論。民進黨立委參選人謝佩芬今(28日)批評,台灣少子化可能因.. 查看文章

有多少职场人悄悄背负着照顾老人的重担?

克拉克:如果雇主们做一个调查,看看他们有多少员工一边在工作一边在照顾年迈的亲属,结果一定很惊人。 查看文章

台灣大建立友善職場 最高12萬元生育及育兒津貼、10週有薪產假

台灣大哥大提供超越法令標準14日的10週有薪產假、優於法令半薪病假的6日全薪病假、6~8日全薪喪假、因應新冠肺炎提供有薪防疫隔離假、防疫照顧假與疫苗接種有薪公假;並提供員工最高12萬元生育及育兒津貼, 查看文章

美國新學年,由虛擬教師上課?

學生回校上課,教壇卻不見人影?美國調查顯示,全國多個州分的教師短缺情況正在惡化,遲遲請不到人手。很多學校遂聘請「虛擬教師」來遙距代課,各學區為此花費數千甚至數百萬美元。這種教學方式會否對學生構成影響?有聲音批評,與其花錢請代課,倒不如改善教師薪酬福利,留住人手。 查看文章

航空業復甦,地勤工作更加高危

美國航空業高速復甦,但「華爾街日報」訪問多名機場管理層、地勤工人、工會代表、職業安全專家及業界顧問後,發現在那些為飛機加油、搬運行李、協助移動飛機等「幕後功臣」當中,工傷事故亦不斷增加。他們有的從飛機拖車摔下來,有的因貨櫃掉落而被壓傷四肢,甚至有新手在停機坪導致兩機相撞。 查看文章

勞動市場緊張,更多英國僱主加薪留人

早前英國的人力資源組織研究指出,勞動力市場開始降溫,工資通脹正在放緩。然而,根據特許人力資源和發展協會(CIPD)在 6 月和 7 月初的最新季度調查,愈來愈多僱主以加薪留住員工,與之前的研究結果相矛盾。 查看文章

超強日企塑造超級員工(下):工程師也能化身推銷員

為了拓展員工的可能性,迪思科持續發展員工的「自由化制度」。例如,業務的自由化,不再限定只有特定部門才能執行旗下業務。 查看文章

超強日企塑造超級員工(上):從機器到虛擬幣皆自創

一般人或許對日半導體設備廠迪思科(Disco)很陌生,但這家公司在半導體產業界具有舉足輕重的領導地位。在電動車產業的帶動下,迪思科 2022 財政年度合併營業利潤預計首次超過 1,000 億日元,比上財年增長近 2 成,連續 3 年刷新歷史最高利潤。它增長的原動力,來自其獨特的管理模式,更藉此催生出新業務、新技術和新的工作方式,是其他企業前所未見。 查看文章

荷里活罷工過百日,影視巨頭卻繼續招聘 AI 人才

雖然編劇及演員都視 AI 為職業威脅,但商業雜誌「福布斯」報道,Netflix 及迪士尼一直在招聘 AI 人才,有業內人士認為影視行業使用 AI 已是大勢所趨,並無後退餘地。 查看文章

岸田在富山视察打造女性友好型职场的企业

  【共同社8月10日电】日本首相岸田文雄10日上午造访富山市的电子设备企业“立山科学”,视察了该公司打造女性友好型职场环境的举措。岸田与女性董事、职员等围坐交流,表示“有必要推进创造对育儿友好、女性... 查看文章

世界工廠不再,世界的工廠都不在

中國曾有「世界工廠」之名,但近年工資上漲加上其他因素,正流失傢具、服裝、鞋類、旅行用品、手袋等各方面的製造和出口主導地位;西方企業陸續找上印度、越南等地作替代。不過無論哪一個地方都好,那種廉價勞動力大量生產廉價商品的日子恐怕將成過去。「華爾街日報」報道,亞洲各地工廠正努力吸引年輕工人進廠工作,但並不容易。 查看文章

X用户若因平台言论遇职场困扰 马斯克称将供法律援助

包括许多名人和其他公众人物在内的用户,偶尔会因为在原名为推特(Twitter)的X平台上发布、点赞或转推有争议的内容而陷入麻烦。 查看文章

勞動力短缺,日本政府改用 ChatGPT 處理公務?

許多人擔心人工智能(AI)會令自己飯碗不保,日本政府怕的卻是勞動力短缺。「日經亞洲」報道,當局將採用生成式 AI 聊天機械人 ChatGPT 來處理文書事務和分析。其實類似做法在當地已試行一段時間,原因是該國人口下降、員工人手不足,實驗結果亦顯示使用 ChatGPT 處理公務有助提升工作效率。這會否成為未來趨勢? 查看文章

熱浪下,歐洲多國學習西班牙午睡

西班牙傳統午睡 siesta 是當地工作制度一部分,人們會在大約朝 9 晚 8 的上班時間內,從下午 2 時休息至 4 時。過去曾有外國記者藉午睡暗示西班牙人懶惰;早年國內也有人提出廢除這個「壞習慣」。但時移世易,面對熱浪愈趨頻繁且持續,歐洲國家現正重新審視午睡的好處,包括以勤勞著稱的德國。 查看文章

罷工背後,英國醫生自殺率上升

連月來,英國的初級醫生多次發起罷工行動,一方面要求調整薪酬幅度,追上通貨膨脹,敦促局方正視公營醫療服務人手流失。罷工背後,另一個現象正受到公眾關注:工作量太大、職場欺凌和繁瑣的醫療系統結構,導致英國醫生自殺人數持續上升。 查看文章

結婚有婚假,離婚都有權請假

生日假、月經假,甚至寵物喪假⋯⋯ 過去數年,外國公司推出更多員工福利,工作安排也更靈活,以滿足僱員對平衡工作與生活的需求。最近一些歐美企業還提供離婚福利政策,協助處於離婚或分居狀態的員工渡過感情關口,讓他們可以重拾心情,盡快重返工作崗位。 查看文章

英国麦当劳MeToo风暴:逾百人控诉 漠视性骚的有毒职场

「我每天带着恐惧去上班...但公司只会说『深感遗憾』?」全球速食龙头麦当劳集团,过去几年中在美国爆出职场性骚扰问题,严重... 查看文章

【拒絕復常】繼續在家工作,成僱員訴求趨勢?

疫情過去,一切彷彿恢復往常,但有些措施似乎難以逆轉。正當各行業僱主陸續要求僱員重返辦公室,認為在家工作(WFH)削弱工作效率,不少僱員卻沒有打算「回到過去」。有調查發現遙距工作訴求依然高漲,部分大企業員工聯署抗拒「復常」。 查看文章

英国麦当劳职场涉霸凌种族歧视 首席执行官致歉

英国广播公司(BBC)今天报导,英国当地麦当劳被员工指控存在不当性行为、种族歧视、霸凌等问题。麦当劳英国暨爱尔兰地区运行... 查看文章

英国麦当劳职场涉霸凌等问题 执行长致歉

BBC从2月开始调查,发现超过100名前任及现任英国麦当劳(McDonald's)员工指控公司存在不当性行为、种族歧视、霸凌等有毒文化。 查看文章

「職場小白」用少少錢怎麼保?抓緊3招就能打造防護網

目前正值畢業求職高峰,根據勞動部最新統計,初估有24萬名應屆畢業生將投入就業市場,在追求贏得起跑點的同時,也提醒所有的初入社會的「職場小白」,一般個人風險承受力較低,除了應該提早培養正確的保險觀念外, 查看文章

荷里活演員、編劇大罷工,資方卻無懼無劇播的威脅

演員工會-美國電視和廣播藝人聯合會(SAG-AFTRA)未能與荷里活各大製片商及調解員達成協議,日前決定罷工。兩個多月前美國編劇工會(WGA)亦宣佈罷工,雙重打擊下恐會癱瘓荷里活甚至國際影視製作。但資方似乎只想拖字訣,先迫編劇屈服。 查看文章

臺灣職場性騷擾:說出「我們不要這樣算了好不好」之前,你需要的底氣

如何在這波浪潮中,正視當事人的經驗,重新盤點制度的缺點與完善度,是這波浪潮中應該推進的重要工作。 查看文章

眾多企業未擁抱 AI,職場大洗牌還未正式開始

過去一年,大家開口閉口都是 AI,更瘋傳職場即將大洗牌,但世界始終未見一夜變天,關鍵可能是企業還未全面擁抱 AI 技術。「經濟學人」分析指,人類適應新科技總比想像中緩慢,除了部分大企業巨額投資及牽頭應用 AI,很多公司仍然態度審慎,意味著 AI 對職場的衝擊,可能是長年累月的漸進演變過程。 查看文章

無分男女,皆會有大量美國工作被 AI 取代?

在美國,年齡介乎 25 至 54 歳的女性,就業人數於今年 4、5 月回復至疫情前水平,更創下歷史新高。然而,高盛集團經濟學家預測,像 ChatGPT 這類生成式 AI 技術或取代大部分職位;另一項研究顯示,儘管美國勞動力市場以男性佔多數,但受此趨勢影響的在職男性有 58%,而受影響的女性工人則高達 79%(近 5900 萬人)。 查看文章

“三星仅一天就耗费13万张复印纸……创造没有纸的职场吧”

三星电子设备体验(DX)部门负责人韩钟熙(副会长•照片)再次表明了要打造“无纸职场”的意志。 韩副会长3日通过发给全体职员的电子邮件强调称:“我们公司一天使用的复印纸约有13万张,如果节省下来,可以保存60棵树”,“1年就能保存2万棵,因此绝对是不小的… 查看文章